NOS ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS

Le coaching est une méthode puissante orientée solutions qui permet en 6 à 10 séances d'atteindre les objectifs fixés.

En quelques mots, le coaching vous met en mouvement !

myboost coaching

Une prise de poste, une nouvelle mission, un projet, une évolution professionnelle... cet accompagnemenent permet à la personne de gagner en sérénité et de mettre tous les atouts de son coté pour réussir ce nouveau challenge.

6 à 10 séances d'1h30
 

MYDEV COACHING

Vous souhaitez développer vos soft-skills, ou celles de vos collaborateurs, comme le leadership, la communication, la gestion du temps, la gestion des émotions... le coaching est la solution qu'il vous faut!

6 à 10 séances d'1h30
 
 

MYCAREER COACHING

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Pour cela différentes options existent: changer de mission, évoluer en interne, devenir intrapreneur....
Pour mettre en adéquation vos aspirations et vos compétences, rien de mieux qu'un bilan de carrière en mode coaching. 

5 à 8 séances de 2h

 
 
 

July exerce son métier de coach avec beaucoup de bienveillance et sans aucun jugement. Elle a une bonne capacité à poser les questions qui permettent de réfléchir et de se remettre dans la bonne perspective. Nos échanges m’ont permis de progresser très vite sur mon projet professionnel et de me poser les bonnes questions. Son expérience lui permet de bien comprendre les problématiques et d’orienter la réflexion sur un chemin qui correspond à mes valeurs et qui me permet de construire mon projet de manière pérenne. Merci July

Elise R. RRH

LES MODALITES

 
 

Si le coaching est avant tout une histoire de relation entre le/la coaché(e) et le/la coach, l’accompagnement est cadré autour d’éléments précis:

  • Un objectif spécifique : l’accompagnement dépend avant tout des objectifs spécifiques que se fixent la personne, en fonction de ses besoins et de ses attentes. Le coaching en entreprise fait l’objet d’un contrat tripartite qui inclut le coaché, le représentant de l’employeur et le coach et qui précise l'objectif global du coaching.
     
  • Une durée définie : une démarche de coaching s’inscrit toujours dans un cadre précis, sur une période définie. Le premier échange permet notamment de définir la durée d’accompagnement. Le nombre et la durée des séances varie en fonction du besoin et des objectifs à atteindre (6 à 10 séances).
     
  • Un cadre de rencontre : les rencontres s’organisent de manière individuelle, en face-à-face ou à distance, mais aussi en fonction des méthodes de travail de chacun. En entreprise, une séance tripartite a lieu lors de la première séance pour définir les objectifs du coaching et lors de la dernière séance pour faire le bilan.
     
  • Des exercices pratiques : les séances peuvent être ponctuées d’exercices à faire, d'idées à expérimenter ou de mises en application concrètes de ce qui a été évoqué et décidé lors des échanges. Un apport théorique peut-être fait ponctuellement pour éclairer le coaché sur la situation.
     
  • Des résultats concrets et mesurables : l’accompagnement est au service du développement du coaché, le but est d’obtenir des résultats concrets dans sa vie professionnelle.
 

Un besoin ? Nous avons la solution.

MYSENS COACHING

515 rue Gustave Eiffel, 33380 Biganos

06 18 49 43 62
contact@mysenscoaching.com

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