l'esprit de mysens coaching

Proximité, écoute et bienveillance

Etre à l'écoute de vos besoins, comprendre votre cadre de référence, identifier vos enjeux... chez MySens coaching nous prenons le temps de faire connaissance et de créer une relation de confiance. Nous nous engageons à mettre tous les moyens en oeuvre pour vous accompagner dans l'atteinte de vos objectifs.

Nous sommes en apprentissage continu afin de maintenir un haut niveau de professionalisation et faisons l'objet d'une supervision régulière.

le sens, l'ingrédient clé de nos coachings !

Faire sens, trouver un sens à son travail (ou à sa vie), agir avec bon sens, donner du sens....le sens est ici dans tous ses sens!

Le sens est à la fois la direction, la vision vers laquelle vous souhaitez aller mais aussi la raison d’être, la finalité, ce qui justifie et valorise vos actions.

La perte ou le manque de sens crée du doute, de l'incertitude, de la lassitude voire de l’anxiété. Le coaching permet de révéler ou de retrouver ce qui fait sens pour vous. Il libère l'énergie positive qui vous permettra de déplacer des montagnes! 

Que vous soyez en changement de poste, en réflexion sur votre parcours professionnel ou simplement en recherche de développement personnel ou professionnel, notre accompagnement permet d’aligner vos valeurs, vos compétences et vos ambitions pour gagner en sérénité et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.

July ALLARD - Coach professionnelle & fondatrice de MYSENS COACHING

J'ai décidé de fonder MySens Coaching après plus de 15 ans d'accompagnement humain dans les secteurs de la restauration et du retail. 

Manager, dirigeante d'entreprise, responsable formation, business partner RH... j'ai toujours eu a coeur le développement des femmes et des hommes qui font la richesse de l'entreprise.

Pourquoi le coaching?

Issue d’un cursus scientifique, j’ai toujours été fascinée par nos fonctionnements biologiques, physiologiques, psychologiques… et les interactions entre ces différents systèmes. J’ai toujours eu soif de comprendre l’autre et de l’accompagner dans son développement. 

A 26 ans je découvre le bonheur de créer et de diriger ma propre entreprise, de recruter et de manager. Après 2 années, je décide de reprendre mes études pour me spécialiser dans le management des ressources humaines (Master RH en 2007). À partir de là, je découvre toutes les facettes et enjeux de ce beau métier.

C’est lorsque je deviens responsable RH en 2011 dans une entreprise en pleine transformation que je ressens le besoin de me professionnaliser pour accompagner les managers et les équipes à traverser cette période de changements.

Je me suis tout d’abord formée à la facilitation et au codéveloppement. Convaincue que l'intelligence collective est un facteur important d'efficacité des équipes et de performances durables, je conçois et facilite de nombreux séminaires et ateliers pour accompagner les projets de transformation de l'entreprise.

C’est en 2017 que je décide de franchir le pas et de me former au coaching dans l’école réputée de Vincent Lenhardt (Alliance Coachs). Après un parcours de 15 mois, je suis certifiée Coach & Team  (Titre RNCP).

Je suis également certifiée pour l’utilisation d’outils permettant une meilleure connaissance de soi et des autres, tels PerformanSe (évaluation des soft skills) et Management Drives.

Et parce que le coach est son principal outil de travail, je me forme de manière continue pour élargir ma palette de compétences: neurosciences, CNV, analyse transactionnelle.

Ma carte d'identité

Je dirais que je suis quelqu’un qui accorde de l’importance aux relations humaines harmonieuses, à la co-responsabilité et à la bienveillance. De nature posée, je fais preuve d’écoute et d’empathie.

Je crois aussi fortement en la puissance de l’intelligence collective et à sa capacité à trouver des solutions face à la complexité. 

J’aime alterner entre “avoir les pieds sur terre” par mon côté pragmatique, orienté résultats et “avoir la tête dans les étoiles” pour créer, innover, comprendre et chercher de nouvelles perspectives.  

Enfin, je suis très sensible à la protection de notre belle planète et à l’avenir de nos enfants. Tel le colibri, je m’attache donc à faire ma part pour rendre ce monde meilleur.

Déontologie

J’ adhère aux valeurs et principes défendus par la profession au travers de l’EMCC – The European Mentoring and Coaching Council (l’Association Européenne de Coaching). J’applique son code de déontologie, qui repose sur les principes de confidentialité, de responsabilité et du respect de la personne.

Dans ce cadre, je m’engage à bénéficier d’un lieu de supervision et d’un espace de développement personnel me conférant les aptitudes nécessaires pour conduire le changement chez mes clients.

Les valeurs qui m’importent sont le respect de chacun, le non jugement, l’ouverture, la créativité, la simplicité et l’efficacité.

Retrouvez-moi sur :

partenariats

Membre de réseaux de coachs professionnels, j'interviens avec d'autres coachs reconnus et supervisés en fonction du besoin et de la taille de l'équipe.

J’interviens également auprès de MyPerso Coach qui proposent des prestations de coaching à distance. Retrouvez ici l'interview !

Pour le bilan de compétences, j'ai choisi Orient'Action, leader sur le marché. 

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