Qui suis-je ?

Passionnée depuis toujours par la compréhension de la nature Humaine, je suis animée par le désir d'accompagner les transformations personnelles et professionnelles.

J'ai navigué pendant 20 ans en entreprise, essentiellement dans le commerce (Leroy Merlin) et la restauration, à des fonctions me permettant d'apporter mon humble contribution à l'évolution des individus et des organisations: Manager, Responsable Formation,  Responsable RH, Formatrice & Coach interne.

J'ai également créé deux entreprises au cours de ma carrière. Cela m'a donné une compréhension approfondie des enjeux auxquels sont confrontés les chefs d'entreprise.

Ma soif d'apprentissage et d'innovation!

Dotée d'un Master RH, c’est lorsque je deviens RRH en 2011 dans une entreprise en pleine transformation que je ressens le besoin de me professionnaliser pour accompagner les managers et les équipes à traverser cette période de changements. Convaincue que l'intelligence collective est un facteur important d'efficacité des équipes et de performances durables, je me forme à la facilitation et au codéveloppement. Je conçois et anime alors de nombreux séminaires pour accompagner les projets de transformation de l'entreprise.

Certifiée coach professionnelle en 2018 (après 15 mois de formation chez Coach & Team), je construis et déploie un parcours pour développer les talents (futurs managers) chez Leroy Merlin.

Riche de mon parcours, je décide de fonder MYSENS COACHING en 2020 avec la volonté d'accompagner les entreprises à traverser les mutations profondes de notre monde en mettant l'Humain au coeur de chaque transformation.

Déontologie

J’ adhère aux valeurs et principes défendus par la profession au travers de l’EMCC (l’Association Européenne de Coaching). J’applique son code de déontologie, qui repose sur les principes de confidentialité, de responsabilité et du respect de la personne.

Dans ce cadre, je m’engage à bénéficier d’un lieu de supervision et d’un espace de développement personnel me conférant les aptitudes nécessaires pour conduire le changement chez mes clients.

Et parce que le coach est son principal outil de travail, je me forme de manière continue pour élargir ma palette de compétences: Management Drives, neurosciences, CNV, analyse transactionnelle, systémique paradoxale....

Membre de réseaux de coachs professionnels, j'interviens avec d'autres coachs reconnus et supervisés en fonction du besoin et de la taille de l'équipe.

Je suis également partenaire de grandes écoles telles que la Skema Business School et l'école de la CCI de Gironde (Campus du Lac), et formatrice accréditée aux Premiers Secours en Santé Mentale par PSSM France.

Pour le bilan de compétences, j'ai choisi ORIENTACTION, leader en France grâce à une méthode conçue par un Dr en Psychologie et approuvée par plus de 65 000 personnes depuis sa création en 2008 (1er prix Psychologie en 2025).

Nos formations et accompagnements sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est Ergothérapeute depuis 15 ans. Claire est passionnée par son métier qui consiste à aider les personnes à retrouver ou à développer leur autonomie dans leur vie quotidienne et professionnelle.

L'ergothérapie est une profession de santé qui vise à maintenir, restaurer et permettre les activités humaines de manière sécurisée, autonome et efficace. Au fil de sa carrière, elle a été amenée à accompagner des personnes de tout âge, présentant des défis au quotidien très variés. Dans le champ spécifique de l’insertion professionnelle, son rôle est d'accompagner les personnes en situation de handicap à optimiser leur poste de travail et son accès afin qu’elles puissent déployées l’ensemble de leurs compétences.

L'adaptation professionnelle peut prendre plusieurs formes : aménagement du poste de travail, proposition d'aides techniques, formation aux nouvelles technologies, ou encore conseil en organisation et en gestion du temps. Son objectif est de trouver des solutions sur mesure qui permettent à chacun de travailler dans les meilleures conditions possibles. Cette approche se déploie en collaboration avec les différents partenaires du réseau (MPDH, CAP Emploi, AGEFIPH/FIPH).