Vous êtes dirigeant, DRH ou manager et ressentez le besoin, au sein de votre entreprise, de recréer du lien et un sens commun? Vous recherchez un outil transverse qui apporte l’énergie nécessaire à un nouveau départ ou une profonde transformation? Vos équipes ont besoin de mieux se connaitre pour mieux collaborer et performer? Vous recherchez une approche concrète et pragmatique pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions efficace?

Si l’une ou plusieurs de ces problématiques résonnent pour vous, nous vous invitons à venir découvrir Management Drives…

un outil pas comme les autres 

Comment fonctionne l'outil ?

Management Drives est un outil innovant, pragmatique et facile d’utilisation qui, au travers de l’analyse des motivations de chacun, permet de capitaliser sur le potentiel des individus.

Il s’appuie sur la notion de motivations. L’outil en compte six, chacune d’entre elle étant associée à une couleur. La combinaison de ces motivations est entièrement spécifique à chaque personne, chaque groupe et chaque organisation. C'est une « signature ADN » unique.

De la bonne complémentarité de ces motivations dépend la performance de l’organisation. En révélant ces motivations, Management Drives aide à trouver les meilleurs ajustements pour accroître la capacité de l’équipe et de l’organisation à délivrer ses résultats et réussir ses transformations.

Les fondamentaux de l’outil s’acquièrent rapidement et permettent de définir des plans d’actions concrets.

 

A qui s'adresse cet outil?

Dirigeants: pour accroître son  leadership et son impact personnel, améliorer la coopération et la cohésion de l’équipe de Direction, réussir les transformations.

Managers : pour améliorer significativement ses relations avec son entourage, accroître la performance et la cohésion de l’équipe.

Chefs de projet: pour aider à constituer l’équipe-projet, fluidifier le fonctionnement, les interfaces

Commerciaux: pour accroitre son impact relationnel auprès des clients, faciliter les négociations, gérer les tensions, adapter sa communication pour plus d’efficacité et de résultats.

DRH, RRH & Responsables Formation: pour disposer d’un outil puissant de développement du leadership et des relations interpersonnelles, favoriser le développement d’une culture commune.

LES APPLICATIONS de management drives

NIVEAU INDIVIDUEL

Le profil individuel et ses champs d'application

Le profil individuel est élaboré à partir d’un questionnaire. Il permet d’appréhender et de comprendre la logique de comportement naturel basé sur les motivations, ce qui irrite la personne, ce qui lui procure et lui prend de l'énergie et son mode de fonctionnement sous stress. Les champs d'application sont nombreux:

  • Développement des personnes: coaching, développement de la connaissance de soi, gestion de la motivation et de l’énergie des collaborateurs, gestion du stress, développement du leadership
  • Management: capitaliser sur les motivations et l’énergie, prendre conscience du stress des équipes
  • Intelligence relationnelle et communication interpersonnelle: relation avec les collègues, avec les clients, au sein d'un Codir...
  • Tarif: 300 € le profil individuel. Le tarif inclut le questionnaire, le profil, la préparation du débriefing, le débriefing d' 1 heure (en visio ou par téléphone) et l'accès illimité à l'application MD. L'application vous permet d'avoir en permanence votre profil avec vous, de le partager avec d'autres utilisateurs et de constituer des profils d'équipe.
 

niveau collectif

Le profil d'équipe et ses champs d'application

Le profil collectif permet d’analyser notamment la logique de comportement de l’équipe en fonction de ses motivations, son niveau de diversité,  ce qui lui procure et lui coûte de l'énergie. Voici quelques exemples de champs d'application au niveau de l'équipe:

 

  • Performance collective: cohésion d’équipe, efficacité d’équipe et plan de progrès, motivation et engagement au sein du collectif, relation manager/équipe, performance et cohésion inter-équipes.
  • Style de management et culture managériale.
  • Equipes projets: fonctionnement et interactions de l’équipe projet, efficacité.
  • Tarif: nous consulter.
 

NIVEAU ORGANISATION

Champs d'application

Au travers d’un diagnostic structuré, Management Drives permet d’analyser la culture de l’organisation et de définir un plan de développement en fonction des objectifs prioritaires et du contexte de celle-ci.

  • Plan de développement de l’organisation sur le long terme (travail sur la mission, la vision, les valeurs), le moyen terme (travail sur les objectifs stratégiques et le plan d’actions) et le court terme (travail sur l'organisation, les règles de fonctionnement, les modalités de pilotage, les règles relationnelles, la conduite du changement).
  • Accompagnement et facilitation des transformations : réorganisations et fusions, virage stratégique, transformation digitale, transition / changement de métier…
  • Amélioration de la performance: collaboration entre les différents départements/filiales/BU.
  • Tarif: nous consulter.
 

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